Članstvo preko poslodavca
ČLANSTVO UZ ILI PREKO POSLODAVCA
Pored individualnog članstva u fondu na osnovu ličnih uplata, zaposleni mogu buduću penziju da steknu ili uvećaju i tako što će poslodavac uplaćivati doprinose na njihov individualni račun. U našem fondu 72% članova upravo su zaposleni u čiju korist poslodavci, pored obaveznih doprinosa u PIO fond, uplaćuju i doprinose za privatnu penziju. Višestruki su razlozi kojim se poslodavci rukovode prilikom donošenja odluke da na ovaj način podrže zaposlene, a najvažniji su:
- Poreske olakšice: uplate penzijskih doprinosa od strane poslodavca do 7.529 dinara po zaposlenom oslobođene su plaćanja poreza na zarade, kao i doprinosa za obavezno socijalno osiguranje.
| Trošak | Zarada | Penzijski doprinos | |
|---|---|---|---|
| 1 | Neto iznos | 7.000 | 7.000 |
| 2 | Bruto iznos I (neto/0,701) | 9.985,73 | - |
| 3 | Doprinosi na teret zaposlenog 19,9% (2)x19,9% | 1.987,16 | |
| 4 | Porez na zarade 10% (2)x10% | 998,57 | |
| 5 | Doprinosi na teret poslodavca 15,15% (2)x15,15% | 1.512,84 | |
| 6 | Bruto II iznos (2+5) | 11.498,57 | 7.000 |
| 7 | Dodatni trošak (6-1) u % | 64,27% | 0% |
- Društveno odgovorno poslovanje: poslodavac sprovodi moderan i efikasan socijalni program u organizaciji, pokazujući brigu o najznačajnijem segmentu poslovanja - zaposlenima. Zaposleni su rasterećeni brige o, ne samo svojoj, već i finansijskoj budućnosti svoje porodice.
- Konkurentnost poslodavca: obezbeđujući svojim zaposlenima dodatni izvor prihoda u starosti, poslodavci istovremeno postaju konkurentniji na tržištu rada za nove kadrove, a obezbeđuju motivisanost i lojalnost postojećih.
- Različiti modaliteti uplate: uplate mogu biti u apsolutnom iznosu ili procentu od zarade, a menadžment je u mogućnosti da pojedine grupe zaposlenih dodatno nagradi kroz uplatu kvalitetnijih doprinosa.
UGOVOR O PENZIJSKOM PLANU - 
Preuzmite pravilnik
Zaključuju poslodavac i Dunav društvo. Da bi se penzijski plan organizovao, potrebno je da poslodavac kao organizator plana:
- donese odluku o organizovanju penzijskog plana
- zaključi ugovor o penzijskom planu sa društvom
- Ministarstvo rada, zapošljavanja i socijalne politike izda saglasnost na ugovor o penzijskom planu.
Poslodavac je u obavezi da svim zaposlenima ponudi jednake uslove za članstvo u penzijskom planu, a drugim penzijskim planom može da obuhvati određene grupe zaposlenih pod specifičnim uslovima. Zaposleni može da odbije članstvo koje ni u kom slučaju ne može biti uslov za zapošljavanje ili članstvo u sindikatu ili udruženju. Član penzijskog plana istovremeno je i član fonda, a ukoliko mu prestane radni odnos kod poslodavcca, u mogućnosti je da ostane član fonda ili prenese individualni račun u drugi fond.
Poslodavac je dužan da svakog zaposlenog obavesti:
- o uslovima penzijskog plana
- o dobijanju saglasnosti Ministarstva na ugovor u penzijskom planu
- o prestanku njegovog članstva u penzijskom planu.
Takođe, poslodavac je dužan da obavesti društvo o prestanku radnog odnosa odnosno smrti zaposlenog/člana penzijskog plana. Ukoliko poslodavac namerava da raspusti penzijski plan, o tome obaveštava članove, društvo i ministarstvo, najmanje tri meseca pre planiranog raspuštanja.
UGOVOR O ČLANSTVU S OBVEZNIKOM UPLATE
Zaključuju zaposleni i Dunav društvo, a poslodavac se javlja kao uplatilac doprinosa. U ovom slučaju procedura je znatno pojednostavljena u odnosu na zaključenje ugovora o penzijskom planu.
Bez obzira za koji se ugovor poslodavac odluči, uživa iste poreske olakšice, dok su članovi fonda uvek zaposleni, uplate se vrše na njihove individualne račune i oni su isključivi vlasnici uplaćenih sredstava.
