Чланство преко послодавца
ЧЛАНСТВО УЗ ИЛИ ПРЕКО ПОСЛОДАВЦА
Поред индивидуалног чланства у фонду на основу личних уплата, запослени могу будућу пензију да стекну или увећају и тако што ће послодавац уплаћивати доприносе на њихов индивидуални рачун. У нашем фонду 72% чланова управо су запослени у чију корист послодавци, поред обавезних доприноса у ПИО фонд, уплаћују и доприносе за приватну пензију. Вишеструки су разлози којим се послодавци руководе приликом доношења одлуке да на овај начин подрже запослене, а најважнији су:
- Пореске олакшице: уплате пензијских доприноса од стране послодавца до 7.529 динара по запосленом ослобођене су плаћања пореза на зараде, као и доприноса за обавезно социјално осигурање.
| ТРОШАК | ЗАРАДА | ПЕНЗИЈСКИ ДОПРИНОС | |
|---|---|---|---|
| 1 | Нето износ | 7.000 | 7.000 |
| 2 | Бруто износ I (neto/0,701) | 9.985,73 | - |
| 3 | Доприноси на терет запосленог 19,9% (2)x19,9% | 1.987,16 | |
| 4 | Порез на зараде 10% (2)x10% | 998,57 | |
| 5 | Доприноси на терет послодавца 15,15% (2x15,15%) | 1.512,84 | |
| 6 | Бруто II износ (2+5) | 11.498,57 | 7.000 |
| 7 | Додатни трошак u % | 64,27% | 0% |
- Друштвено одговорно пословање: послодавац спроводи модеран и ефикасан социјални програм у организацији, показујући бригу о најзначајнијем сегменту пословања - запосленима. Запослени су растерећени бриге о, не само својој, већ и финансијској будућности своје породице.
- Конкурентност послодавца: обезбеђујући својим запосленима додатни извор прихода у старости, послодавци истовремено постају конкурентнији на тржишту рада за нове кадрове, а обезбеђују мотивисаност и лојалност постојећих.
- Различити модалитети уплате: уплате могу бити у апсолутном износу или проценту од зараде, а менаџмент је у могућности да поједине групе запослених додатно награди кроз уплату квалитетнијих доприноса.
УГОВОР О ПЕНЗИЈСКОМ ПЛАНУ - 
Преузмите правилник
Закључују послодавац и Дунав друштво. Да би се пензијски план организовао, потребно је да послодавац као организатор плана:
- донесе одлуку о организовању пензијског плана
- закључи уговор о пензијском плану са друштвом
- Министарство рада, запошљавања и социјалне политике изда сагласност на уговор о пензијском плану.
Послодавац је у обавези да свим запосленима понуди једнаке услове за чланство у пензијском плану, а другим пензијским планом може да обухвати одређене групе запослених под специфичним условима. Запослени може да одбије чланство које ни у ком случају не може бити услов за запошљавање или чланство у синдикату или удружењу. Члан пензијског плана истовремено је и члан фонда, а уколико му престане радни однос код послодавцца, у могућности је да остане члан фонда или пренесе индивидуални рачун у други фонд.
Послодавац је дужан да сваког запосленог обавести:
- о условима пензијског плана
- о добијању сагласности Министарства на уговор у пензијском плану
- о престанку његовог чланства у пензијском плану.
Такође, послодавац је дужан да обавести друштво о престанку радног односа односно смрти запосленог/члана пензијског плана. Уколико послодавац намерава да распусти пензијски план, о томе обавештава чланове, друштво и министарство, најмање три месеца пре планираног распуштања.
УГОВОР О ЧЛАНСТВУ С ОБВЕЗНИКОМ УПЛАТЕ
Закључују запослени и Дунав друштво, а послодавац се јавља као уплатилац доприноса. У овом случају процедура је знатно поједностављена у односу на закључење уговора о пензијском плану.
Без обзира за који се уговор послодавац одлучи, ужива исте пореске олакшице, док су чланови фонда увек запослени, уплате се врше на њихове индивидуалне рачуне и они су искључиви власници уплаћених средстава.
